「なぜ、その人なのか」を考え抜くことから私たちの仕事は始まる。キャスティングを軸に、企画・交渉・進行管理・効果検証を一気通貫で担い、起用効果を最大化する戦略立案・PR・クリエイティブ制作まで手がけます。年次に関係なく任される環境で、自分のセンスで世の中を動かす仕事に関わってみませんか。
社名の「Fio」は、ポルトガル語で「糸」を意味します。届けたいメッセージと、受け取ってほしい人。そのあいだにある距離を、丁寧に手繰り寄せていくのが私たちの役割です。
「なぜその人でなければならないのか」というロジックを戦略的に組み立て、企画・交渉・進行管理・効果検証までを一気通貫で提供。
キャスティングの力で、プロモーションの可能性を広げる。幅広い実績で成長を続ける、次世代のキャスティングカンパニーです。
広告・PR施策における芸能人・著名人のキャスティング戦略立案から交渉・進行管理まで。
SNSトレンド分析をもとに、ブランドと相性の良いインフルエンサー・YouTuberを企画・アサイン。
キャスティングを起点とした統合的なマーケティング戦略の設計・支援。
起用したキャストを活かした広告・SNSクリエイティブの企画制作をワンストップで提供。
Fioで働くメンバーの声を紹介します。
「なぜこの人なのか」を突き詰める仕事が、自分のSNSへの興味とぴったり重なりました。
未経験入社。先輩のサポートを受けながらリサーチや資料作成を学び、現在は大手クライアントの案件を複数担当。ロジックを積み上げて提案が通った瞬間が一番のやりがいです。
年功序列がないからこそ、意見が通る速さと責任の大きさを実感できます。
前職は異業種の営業職。未経験からキャスティング業界に飛び込み、現在はチームマネジメントも担当。裁量の大きさがキャリアの成長スピードにつながっています。
キャスティングだけでなく、企画やクリエイティブにも関われる幅の広さが魅力です。
中途入社。クライアントの課題をキャスティングという手段だけでなく、企画全体で解決する提案力を日々鍛えています。
接客で磨いた"人を見る目"が、キャスト提案にそのまま活きています。
アパレル販売から未経験で転職。お客様の心を動かしてきた経験を、インフルエンサーの選定・提案に活かしています。
事務所との信頼関係が、提案の幅を広げてくれます。
大手クライアントのタレントキャスティングを担当。丁寧な交渉の積み重ねが、「次もFioに」という相談につながっています。
キャスティングの先にある、ブランドの成長まで考える面白さ。
広告代理店から転職。SNS戦略やクリエイティブまで踏み込んだ、統合的な提案を手がけています。
※上記インタビューはサンプルコンテンツです。今後、実際に在籍するメンバーへの取材内容に順次差し替え予定です。
Fioの「美学」は、深い思考とふるまいに宿る。"品格と実力"で信頼されるチームでありたい──そのプライドが、私たちのプロフェッショナリズムの証です。
どんなに忙しくても、どんなに難しくても、丁寧に向き合う。小さな気配りや一言の違いが、信頼という布をつくる。Fioの誠実さは、"仕事の手ざわり"にあらわれる。
データや仕組みで土台を整え、感性で人の心に届く形に仕上げる。「センスがある」は偶然ではなく、構造と個の創造性が織りなす必然。
Fioの強さは、チームにある。誰かの弱点は誰かの得意で補い、誰かの得意はチームの力でより強くなる。互いを信じ、一本の糸として響き合いながら、ひとつの布を編み上げるように動く。
スピードだけを誇らない。考え抜いたうえでの速さが、Fioの品格。「早いのに、思考が深い」――それが社会とクライアントからの信頼を生む。
新しい技術や考え方を取り入れ、自ら変化の糸をつむぐ。昨日より今日、今日より明日。Fioのメンバーは常に進化の途中にいる。
立ち居振る舞い、言葉遣い、資料のトーン。すべてにFioらしい品と温度、熱量を。おしゃれであることより、"意味のある美しさ"を大切にする。
派手なことより、確かなことを。誰にでもできることを、誰にもできない精度でやりきる。「丁寧・正確・誠実」――その当たり前を徹底的に研ぎ澄ますことが、Fioの信頼とブランドをつくる。
いい意見は、誰が言ってもいい意見。入社まもなくても、遠慮はいりません。気づいたことを気軽に言い合える──そのフラットさも、Fioの大切な糸です。
8つの信条を支えているのが、リスペクト・主体性・自責という3つの軸です。
役職も年齢も社歴も関係なく、一人ひとりの意見を尊重する。クライアントにも、隣の席の後輩にも、同じ姿勢で向き合う。それがFioの当たり前です。
指示を待つより、自分で考えて一歩踏み出す。わからないことは早めに頼る──それも含めて主体性。抱え込まずに動ける人から、任される仕事は大きくなっていきます。
担当じゃないから関係ない、はナシ。うまくいかなかったときこそ、環境や人のせいにせず自分に矢印を向ける。それが成長への一番の近道です。
「人と人、企業とブランドの糸を、丁寧に結び、未来を編む。」
— CONCEPT｜Fio Culture Book年齢も社歴も関係なく、成果を出した人が任される。そんな組織の姿を数字で表しました。
年齢・性別・学歴に関係なくフラットな評価制度。成果を出した分だけ、早期の登用があります。
20代半ばから30代後半まで。年次に関係なく意見を言い合えるフラットなチームです。
性別に関係なく活躍できる環境。ライフステージの変化に合わせた働き方も選べます。
完全週休2日制（土日）＋祝日。夏季・年末年始・アニバーサリー休暇なども整備しています。
クラウド管理とペーパーレスで業務を効率化。時期により変動はありますが、無駄な居残りはありません。
コーヒー・カフェラテ・抹茶ラテ・紅茶など。毎日15時は「お菓子タイム」です。
メンバーの習熟度や役割に合わせて最適なパフォーマンスを発揮できるよう、成長フェーズに応じて段階的に裁量が広がる仕組みを導入しています。
休憩1時間。入社後はここからスタートし、業務状況に応じて各自の裁量で昼食休憩を自由に取得できます。
業務を一人でコントロールできるスキルが身につくことで適用。より柔軟なスケジュール管理が可能になります。
チームを率いるマネジメントクラスに適用。コアタイムをさらに短縮し、成果最大化に向けた効率的な働き方を推奨。
安心して長く働けるための制度と、キャスティングパーソンとしての感度を磨くためのユニークな制度を用意しています。
労災・雇用・健康保険・厚生年金を完備。
実費精算で全額支給。
ノートPC（Mac）・社用携帯（iPhone）を支給。
昇給は年1回。賞与は業績連動型で年2回（5月・11月）。
税制優遇を受けながら将来の資産形成ができる企業型DC制度を導入。加入は任意。
夏季・慶弔・産前産後・育児・介護・アニバーサリー休暇など幅広く整備。
年1回の健康診断を実施。
育児中のメンバーが働きやすい勤務制度を用意。
試用期間終了後、習熟度に応じて柔軟な働き方が可能に。
対象者にはマネジメント業務に応じた手当を支給。
書籍購入や外部研修・セミナー受講を会社がサポート。学びを止めない。
動画配信・雑誌・書籍などのインプット環境を自由に利用でき、自己研鑽を後押し。
パントリーにコーヒー各種を用意。毎日15時は「お菓子タイム」。
毎月5日は部署を超えた交流の日。人とのつながりが生まれる機会を後押し。
新メンバーが既存メンバーと気軽にランチ交流できるよう、会社がランチ代を補助。
上半期・下半期 各1回、チーム単位の交流にかかる費用を会社が補助。
メインオフィスは新宿。撮影や打ち合わせの前後には、都内主要エリアの複数拠点を自由に利用できます。
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（新宿駅南口・ミライナタワー改札直結）
東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F（渋谷駅直結）
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー11F
その他、日比谷・九段下・恵比寿・日本橋・新橋・竹芝・田町・代官山など、撮影や打ち合わせの動線に合わせて利用可能なオフィスを都内に複数用意しています。
現在、3つの部門でメンバーを募集しています。まずは気になる部門をチェックしてください。
SNS好きを仕事に。未経験歓迎・服装髪型自由。SNSの感度を活かした広告・PRキャスティング業務です。
商品やブランドの世界観、ターゲット層のインサイト、最新のトレンドデータをもとに「なぜその人でなければならないのか」というロジックを組み立て、最適なキャストと起用手法を企画・提案します。キャストを軸に多角的に発展させる、統合的なマーケティング提案まで踏み込むポジションです。
目的・ターゲット・予算をヒアリングし、SNSデータをもとに候補者をリサーチ・資料化。
提案とフィードバックをもとに、キャスト・事務所と条件調整。ブランドの魅力を伝える交渉を大切に。
投稿までのスケジュール管理、素材のクオリティチェック、投稿文の確認などを実施。
施策後の反響を整理・分析し、クライアントへ報告。次回への改善提案まで担います。
大手広告主の案件が多く、日常で目にする有名な製品・サービスの裏仕掛け人として活躍できます。
先輩のサポートを受けながら、広告・PR・SNSマーケティングの専門知識やロジカルシンキング、交渉力を段階的に習得。
年功序列は一切なし。成果を出した分だけ、早期のマネジメント・チーフ登用が可能です。
| 雇用形態 | 正社員／契約社員 ※試用期間6カ月あり（期間中は契約社員） |
|---|---|
| 勤務地 | ＜メインオフィス＞新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（基本的に出社は新宿） ＜利用可能オフィス＞渋谷ヒカリエ／グラントウキョウサウスタワー ほか |
| 勤務時間 | 役割・成長フェーズに応じた3つの勤務形態あり（詳細は「働き方」セクション参照）／平均残業時間 月20時間程度 |
| 給与 | 月給 25万円〜70万円（固定残業代含む）／想定年収 400万円〜1,200万円 固定残業代：月45時間分（月4万600円〜11万5,900円、超過分は全額支給） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回／賞与：業績連動型 年2回（5月・11月） |
| 待遇・諸手当 | 交通費実費支給（全額）／社会保険完備／企業型確定拠出年金（任意加入）／役職手当 ほか諸手当／PC（Mac）・社用携帯（iPhone）支給 ※その他の制度は「福利厚生」を参照 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日以上／完全週休2日制（土日）／祝日休み／年末年始・夏季・慶弔・産前産後・育児・介護・アニバーサリー休暇 ほか |
| 選考プロセス | STEP1 応募 → STEP2 面接（2〜3回） → STEP3 内定 ※応募〜内定まで約5週間 |
TVCMや大型広告を動かす。著名人・タレントの起用でブームを創るポジションです。未経験歓迎・服装髪型自由。
TVCMや大型広告で「なぜその人が起用されたのか」を解き明かすのが好きな方へ。その鋭い観察眼を、市場を動かす「戦略的キャスティング」の武器にしませんか。
大手広告主や広告代理店のプロモーションにおいて、タレント・俳優・アーティスト・著名人などのキャスティング戦略を手がけます。単に「有名な人を探す」仕事ではありません。商品やブランドの世界観、ターゲット層のインサイト、そして「なぜそのキャストなのか」というロジックを組み立て、最適なキャストと起用手法を企画・提案します。
未経験の方でも、「エンタメや広告への深い興味」「流行や人物の魅力を構造的にキャッチする感性」「関係各所と丁寧に信頼を築くコミュニケーション力」があれば、ディレクターとして圧倒的に成長できる環境です。
広告代理店や広告主から、プロモーションの目的・ターゲット・予算・競合状況をヒアリング。ブランドイメージや最新トレンドを踏まえ、「なぜこの起用なのか」という根拠を明確にした提案資料を作成します。
提案をもとにタレント事務所やレーベルへ交渉を開始。肖像権や競合条件、契約期間、稼働内容などを緻密に調整し、双方にとってベストな契約をまとめ上げます。
撮影当日は現場に立ち会い、タレントのアテンドやクライアント・制作スタッフとの進行調整を担当。現場がスムーズかつクリエイティブに進むよう全体をケアします。
ローンチ後も、契約期間に合わせた肖像権・競合の管理や二次利用の調整などを徹底サポート。キャストとブランド双方が安心して効果を最大化できるよう、掲載終了まで伴走します。
大手広告主の案件が多く、街中やメディアで目にする有名な広告やイベントのキャスティング担当に。「ブランドの意図×タレントの魅力」を結びつけるロジックを学び、プロとしての確かなスキルを磨ける環境です。
まずは先輩のサポートからスタート。段階を踏んで、広告・PRの知識だけでなく、芸能業界の法務・権利知識、タフな交渉力、リスクマネジメント力など、広告業界で高く評価されるスキルが身につきます。
成長中のスタートアップだからこそ、年功序列は一切ありません。年齢や社歴に関係なく、ロジックのある意見やアイデアは積極的に採用。成果を出した分だけ、早期のマネジメント・チーフ登用が可能です。
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間 最長6カ月（期間中は契約社員／正社員登用が前提） |
|---|---|
| 勤務地 | ＜メインオフィス＞新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（基本的に出社は新宿） ＜利用可能オフィス＞渋谷ヒカリエ／グラントウキョウサウスタワー ほか |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（フレックスタイム制あり／コアタイム 11:00〜19:00）／標準労働時間 1日8時間 |
| 給与 | 月給 25万円〜70万円（固定残業代含む）／想定年収 400万円〜1,200万円 固定残業代：月45時間分（月4万600円〜11万5,900円、超過分は全額支給）※ご経験を考慮のうえ決定 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回／賞与：業績連動型 年2回（5月・11月） |
| 待遇・諸手当 | 交通費（経費精算）／社会保険完備／企業型確定拠出年金（任意加入）／役職手当 ほか諸手当／PC（Mac）・社用携帯（iPhone）支給 ※その他の制度は「福利厚生」を参照 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日以上／完全週休2日制（土日）／祝日・年末年始／有給・夏季・慶弔・産前産後・育児・介護・アニバーサリー休暇 ほか（5日以上の連休取得も可） |
| 求める人材 | ＜必須＞基本的なPCスキル（Excel・Word など）／＜こんな方に＞エンタメや広告への深い興味がある方、流行や人物の魅力を構造的にキャッチできる方、関係各所と丁寧に信頼を築けるコミュニケーション力のある方 ＜歓迎＞タレントキャスティング経験、広告代理店・PR会社での経験、広告・PR施策の制作進行経験、芸能事務所・レーベルでのマネジメント／プロモート経験、営業経験（芸能・広告業界での実務経験者は優遇。未経験者も歓迎） |
| 選考プロセス | STEP1 書類選考 → STEP2 一次面接 → STEP3 二次面接 → STEP4 最終面接 |
キャスティングを起点にした統合的マーケティング戦略の立案から、広告・SNSクリエイティブの企画制作までを支援する部門です。
ソリューション部門の詳細な募集要項は現在準備中です。キャスティングの枠を超えて、企画・クリエイティブ・コンサルティング領域で力を発揮したい方のご連絡をお待ちしています。
まずはエントリー・問い合わせ| 会社名 | 株式会社Fio（Fio Inc.） |
|---|---|
| 設立 | 2020年11月30日 |
| 代表取締役社長 | 伊藤 幸奈 |
| 資本金 | 1,000万円（非上場） |
| 事業内容 | タレントキャスティング事業／インフルエンサーキャスティング事業／コンサルティング事業／広告制作事業 |
| メンバー | 30名（業務委託含む）・平均年齢30歳 |
| 拠点 | 新宿本社・渋谷支社（いずれも駅直結） |
SNSやトレンドへの興味、ロジカルな提案力、丁寧なコミュニケーション。ひとつでも当てはまるなら、まずは話を聞きにきてください。